| mardi 31 juillet 2007, a 19:14 |
| LA GREVE DU ZELE ! |
de Pastourelle
UNE forme de GREVE qui paralyse tout, QUE L’ON NE PEUT
NOUS INTERDIRE et que l’on peut tenir des mois puisqu’elle ne justifie
AUCUNE RETENUE DE SALAIRE , c’est LA GREVE DU ZELE .
Encore une fois, la désinformation : les médias
essayent de faire croire que jusqu’à présent les grévistes de la
Fonction Publique étaient payés les jours de grève et qu’ils ne le
seraient plus désormais.
Or, non seulement ils n’ont jamais été payés les jours
de grève, mais un arrêt de travail d’une heure entraînait le non
paiement de la journée complète et si cette grève était la veille ou le
lendemain d’un week-end, le week-end n’était pas payé non plus, même
pour une heure d’arrêt de travail le vendredi ou le lundi .
Si nous n’obtenons pas le recul du gouvernement sur
cette atteinte au droit de grève, rendue impossible par les 48 h
imposées rquand on sait que les grévistes s’informent et pèsent le pour
et le contre jusqu’à la dernière minute, il ne reste qu’une forme de
grève possible, LA GREVE DU ZELE, qui consiste à appliquer à la lettre
TOUS LES POINTS DE DETAIL DU REGLEMENT, tous les points de détail de la
NORME ISO 9000 ET EN PARTICULIER CEUX DES RESPONSABILITES et des
CONSIGNES DE SECURITE qui, en s’empilant, deviennent contradictoires ,
ralentissent tout à l’extrême et empêchent même parfois tout
fonctionnement .
Les normes de qualité ISO 9000, qui interdisent Ã
chaque stade de fabrication de se défaire du produit tant qu’il n’a pas
subi TOUS les contrôles de qualité, ralentissent la livraison du
produit, surtout à une époque où les réductions de personnel ne
permettent plus des contrôles approfondis . L’avantage de cette forme
de grève, c’est qu’ elle est applicable dans tous les secteurs du privé
comme du public, qu’elle PEUT DURER DES MOIS JUSQU’A LA REDDITION du
gouvernement sous la coupe de l’UMP car aucune retenue du salaire ne
peut se justifier : le salarié est au travail et le fait
consciencieusement en appliquant à la lettre tous les points du
règlement .
Si le supérieur hiérarchique ordonne au salarié
d’ignorer comme avant un point du règlement, par exemple un détail du
contrôle de qualité ou d’une consigne de sécurité pour remettre le
système en marche, l’employé doit répondre que cette transgression est
grave mais qu’il sera néanmoins heureux d’obéir dès qu’il aura reçu de
son chef , PAR ECRIT , l’ordre de transgresser le fameux point de
détail du règlement. Il peut être tranquille, aucun membre de sa
hiérarchie ne prendra jamais la responsabilité d’écrire une telle
consigne pouvant l’incriminer personnellement en cas de problème.
J’ai vu cette forme de grève du zèle dans un lycée en
1970 , En effet, depuis la suppression des surveillants dans chaque
couloir, la responsabilité des enseignants exige qu’ils ne se séparent
de leurs élèves mineurs qu’en les remettant au collègue du cours
suivant, lui-même parti accompagner ses propres élèves auprès d’un
autre collègue lui-même parti accompagner ....C’était une pagaïe sans
nom .
Elle a eu lieu aussi dans un centre des impôts où les
employés ont fait des redressements fiscaux aux notables du coin en
suivant à la lettre la réglementation appliquée au commun des mortels .
Même après l’ intervention d’une personnalité très haut placée ils
n’ont pas cédé aux menaces de leur hiérarchie. Ils ont dit qu’ils
attendaient un ordre ECRIT et SIGNE de ne pas appliquer à ces notables
la réglementation fiscale en vigueur. Evidemment, cet ordre par ECRIT
et SIGNE n’est jamais venu et un abus de pouvoir a été stoppé net .
Dans chaque entreprise, publique comme privée, les
employés peuvent trouver les points de la réglementation permettant une
grève du zèle pour un jour précis et la tenir jusqu’à satisfaction .
C’est la seule façon de se mettre en grève générale quand on touche Ã
nos acquis sociaux .
De : Pastourelle
lundi 30 juillet 2007
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