Des salariés de quelques dizaines d'établissements sous LBO ont décidé de se battre et de relever le défi du financement de leurs propres entreprises.
Avant la crise financière et son accélération, les fonds d'investissement rachetaient avec un minimum de fonds propres des entreprises petites ou grandes en les endettant très fortement, selon la fameuse technique LBO de rachat à crédit des entreprises. On recense ainsi plus d'un millier de firmes françaises, qui sont soumises à ce mode de financement hyperspéculatif, dont les plus connues sont Bayard, Jeanneau, Nexity, Nocebé, Numé-
ricable, Quick, TDF, Toys « R » Us, Yoplait…
Leurs techniques sont identiques : une fois l'acquisition faite, ils réduisent les effectifs, arrêtent toute dépense d'investissement non rentable à très court terme, accélèrent les cadences de travail pour permettre un niveau de rentabilité financière maximum. Dans la quasi-indifférence générale, et en accord avec le pouvoir établi, les fonds des investisseurs étaient bien souvent perçus comme des « sauveurs d'entreprise ». Mais la crise financière provoque une hausse du coût du crédit, et une crise de confiance des banques entre elles. Si bien que les créances deviennent de plus en plus difficiles à rembourser pour les ménages mais également pour les banques, les établissements financiers et les entreprises fortement endettées. Dernièrement, c'est l'américain Carlyle Capital Corporation (CCC), l'un des plus grands fonds d'investissement, qui s'est vu dans l'incapacité de recouvrir ses 17 millions de dollars de dettes. Des salariés de quelques-unes des firmes sous LBO ont décidé de ne pas se laisser faire. Ils ont créé, à l'initiative de la CGT, un collectif anti-LBO, début 2006. Depuis lors, celui-ci n'a eu de cesse, au travers de débats publics, de création de matériels d'information (DVD), de rencontres avec les élus locaux, nationaux, de faire connaître les dangers pour les salariés et le territoire de cette forme de reprise d'entreprises.
Grâce à une réflexion acquise dans les différentes luttes des entreprises rachetées par « les requins de la finance », ils ont élaboré des pistes avec les salariés des entreprises menacées par ce type de rachat hostile. Premier constat, les salariés ne connaissent pas le repreneur, le montage financier, et qui plus est, le montant de la dette supportée par leur propre firme. Dans ces conditions, une intervention en amont des salariés est impossible. Or « c'est grâce à ces informations que les salariés sont capables de juger si les pressions financières sont trop importantes et incompatibles avec les besoins en salaires, en personnels et en investissements. », explique Philippe Matzkowski, président du collectif. Le combat pour la démocratie sociale devient ainsi un des principaux axes de lutte contre les LBO. Et les salariés du collectif font valoir le besoin d'un accès au crédit favorisant effectivement l'emploi et sa qualité.
C. M
l' Huma du 25 / 03 / 08
